Conditions d'utilisation

Les présentes conditions générales d'utilisation (CGU) régissent l'accès et l'utilisation de la plateforme Jobber 237, accessible via l'application web et mobile. En utilisant Jobber 237, vous acceptez sans réserve les présentes CGU.

• L'inscription est ouverte à toute personne physique d'au moins 18 ans.
• Vous devez fournir des informations exactes et à jour lors de votre inscription.
• Vous êtes responsable de la confidentialité de vos identifiants de connexion.
• Un seul compte par personne est autorisé. Les faux profils sont interdits.
• Jobber 237 se réserve le droit de suspendre ou supprimer tout compte en cas de violation des présentes CGU.

Il est strictement interdit de :

• Publier des offres ou profils frauduleux, trompeurs ou illégaux.
• Harceler, menacer ou insulter d'autres utilisateurs.
• Utiliser la plateforme pour des activités illicites.
• Collecter ou utiliser les données personnelles d'autres utilisateurs sans leur consentement.
• Tenter de contourner les systèmes de sécurité ou de certification de la plateforme.
• Publier du contenu à caractère pornographique, violent ou discriminatoire.

Les offres publiées sur Jobber 237 peuvent faire l'objet d'un processus de vérification (badge « Certifié »). Ce badge atteste que des vérifications ont été effectuées au moment de la publication, mais ne constitue pas une garantie absolue de la fiabilité de l'employeur ou du poste.

Les candidats postulent sous leur propre responsabilité. Jobber 237 décline toute responsabilité en cas de litige survenant lors d'une mission organisée via la plateforme.

La fonctionnalité de contrat numérique permet à un employeur de proposer un contrat de prestation à un candidat. La signature électronique sur Jobber 237 vaut acceptation des termes du contrat par les deux parties.

Jobber 237 fournit uniquement l'infrastructure technique pour la signature et le stockage des contrats. Nous ne sommes pas responsables du contenu des contrats ni de leur exécution.

Dans les limites autorisées par la loi camerounaise, Jobber 237 ne saurait être tenu responsable :

• Des préjudices résultant d'une mise en relation via la plateforme.
• De l'inexécution ou de la mauvaise exécution d'une prestation.
• Des contenus publiés par les utilisateurs.
• Des interruptions de service pour maintenance ou cas de force majeure.

Tous les éléments de la plateforme (logo, design, textes, fonctionnalités) sont la propriété exclusive de Jobber 237. Toute reproduction, distribution ou utilisation commerciale sans autorisation écrite préalable est interdite.

Le traitement de vos données personnelles est régi par notre Politique de confidentialité, que vous acceptez en utilisant la plateforme.

Vous pouvez supprimer votre compte à tout moment depuis les paramètres de votre profil ou en nous contactant. Jobber 237 peut suspendre ou supprimer un compte à sa seule discrétion en cas de violation des présentes CGU.

Jobber 237 se réserve le droit de modifier les présentes CGU à tout moment. Les utilisateurs seront informés des modifications importantes via une notification dans l'application. L'utilisation continue de la plateforme après notification vaut acceptation des nouvelles CGU.

Les présentes CGU sont régies par le droit camerounais. Tout litige relatif à leur interprétation ou leur exécution sera soumis aux juridictions compétentes de Yaoundé, Cameroun.

Pour toute question relative aux présentes CGU, contactez-nous à jaelngaleu@gmail.com ou via WhatsApp au +237 697 114 974.